La priorité d’Assystem est de pousser ses seniors vers la sortie. Mais parallèlement, la direction d’Assystem a créé une filière d’expertise technique et de tutorat, pour offrir des perspectives de carrière à ses salariés seniors . Pour booster la carrière de ces seniors, Assystem a donc lancé, en plus des classiques filières commerciales et managériales, une troisième filière dite d'”expertise technique”. Les collaborateurs sélectionnés pour cette fonction peuvent ainsi partager leurs connaissances et leurs savoir-faire en formant les nouveaux embauchés au sein de l’institut de formation interne d’Assystem et par le biais du tutorat.
La CFE-CGC ne voit pas comment cette formule pourrait être appliquée au sein d’Assystem France, qui cherche avant à se débarasser de ces catégories de personnel. Mais elle y voit une possibilité d’application, quoique marginale, aux postes de contrôle de commandes de la société Assystem EOS. Dans ces postes, une transmission des savoirs est indispensable car les jeunes ne sont plus formés aux technologies de certains métiers comme le contrôle commande, alors qu’elles sont encore très utilisées. La seule solution est que les connaissances détenues par des plus de 50 ans soient transmises aux jeunes.La filière expertise du contrôle de commandes est présentée comme la garantie d’une reconnaissance en interne, puisque les experts ont accès à un grade spécifique auquel est associée une part de salaire variable et des avantages tels qu’un véhicule de fonction. Elle valorise de façon concrète l’expertise technique et fidélise les seniors.