La direction de Cap Gemini voudrait étendre le télétravail à trois jours par semaine et plus particulièrement pour les salariés des fonctions support et les inter contrats. Le précédent accord sur le télétravail d’origine, applicable le 1er octobre 2011, signé pour 2 ans reconductible tacitement, basé sur le volontariat des salariés de Cap Gemini, avait été conclu sur deux jours maximum par semaine et il s’applique frileusement au personnel de certaines entités comme Sogeti France, du fait de la spécificité des missions effectuées en principalement en mode “REGIE”. Dans le but de l’étendre, la direction a soumis un questionnaire aux managers et aux autres employés pour recueillir leur avis sur l’utilité d’une augmentation du temps de télétravail. Conformément à l’accord, la Direction a organisé une réunion de suivi avec les syndicats le 17 septembre prochain pour un retour d’expériences. Elle ouvre aussi le 24 septembre une négociation concernant un avenant à l’accord télétravail en fonction des retours.
Elle a aussi réalisé un test sur le télétravail auprès des salariés de Prosodie et de Cap Gemini TS. Il apparait que lors des déménagements, le télétravail permet d’éponger une partie du stress des déménagements ou de réduire la fatigue des salariés, notamment celle liée au temps de transport. Chez Sogeti, où la situation économique a été difficile en Ile-de-France, le télétravail a joué indirectement en faveur de l’emploi en permettant aux salariés d’accepter des missions régionales sans que cela ne pose de problème d’organisation du travail alors que le travail manquait sur Paris. La CFE-CGC ne verrait donc pas d’un mauvais oeil l’extension de ce dispositif, si des contreparties sont négociées.