Cap Gemini, après 2 ans d’application, pérennise l’accord télétravail et accepte la proposition initiale de la CFE-CGC de 3 jours maximum de télétravail par semaine. Le télétravail s’assouplit et se développe chez Cap Gemini, grâce à la signature d’un avenant à l’accord sur le télétravail de 2011. Cet avenant, signé par la CFE-CGC, propose 3 jours de télétravail au maximum par semaine à tous les salariés, dans la mesure où leur manager l’accepte. Cet avenant apporte aussi plus de souplesse dans les modalités de télétravail: le télétravailleur en accord avec son manager (et inversement) peut modifier la date d’un jour de télétravail en prévenant 5 jours à l’avance, la répartition des jours de télétravail peut être mensuelle, le salarié peut déclarer deux lieux de télétravail au lieu d’un. Un dédommagement forfaitaire (15 ou 30 €) est octroyé par l’entreprise en contrepartie de l’utilisation de l’internet, du chauffage et de l’électricité personnels, conformément à la loi. De plus, la CFE-CGC a obtenu un meilleur suivi des demandes de télétravail et des cas de refus. Désormais, l’accord sur le télétravail devient à durée indéterminée, ainsi que l’avenant signé par le salarié.
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