Après 8 réunions de “pseudo-négociations” , la CFE-CGC a fait jouer son droit d’opposition sur la signature du contrat de génération chez Segula. Elle estime que les fondamentaux du contrat de génération n’existent pas dans le texte final.
Le contrat prévoyance d’Assystem a enregistré 10% d’augmentation en 2013, qui ont été pris en charge par la direction. Les comptes de l’année civile de l’assureur, Generali, ne finissant qu’en avril, nul ne sait si ces 10% ont permis d’écoper les pertes du contrat.
Cap Gemini, après 2 ans d’application, pérennise l’accord télétravail et accepte la proposition initiale de la CFE-CGC de 3 jours maximum de télétravail par semaine. Le télétravail s’assouplit et se développe chez Cap Gemini, grâce à la signature d’un avenant à l’accord sur le télétravail de 2011.
Les négociations salaires se sont terminées le 20 décembre dernier chez Cap Gemini ( 20.000 salariés) dans un mécontentement général. Une intersyndicale ( FO, CGT, CFE-CGC, CFDT, Unsa, Sud Solidaires) s’est formée sur dans le cadre de la NAO 2014.
La priorité d’Assystem est de pousser ses seniors vers la sortie. Mais parallèlement, la direction d’Assystem a créé une filière d’expertise technique et de tutorat, pour offrir des perspectives de carrière à ses salariés seniors.
En 2014, la CFE- CGC d’Atos continue à s’inquiéter de la situation économique de la partie française d’Atos qui conduit la direction du groupe à se débarrasser de nombreux salariés via des négociations individuelles ou des licenciements pour soit disant “faute”.
Chez Altran, le Comité d’Entreprise a appris, par son DRH, au début de la période des fêtes, la baisse de 30% du budget formation en 2014 .
La CFE-CGC et le Comité d’Entreprise ont aussitôt mis en garde la Direction sur les conséquences néfastes de cette réduction drastique du budget, tant pour l’activité que la compétitivité de l’entreprise et de ses salariés, car explique un militant CFE-CGC, ” la formation c’est le nerf de la guerre dans une Entreprise de Service numérique.”
La CFE-CGC vient de signer chez LRQA France un accord RTT après 13 mois de négociations intensives et difficiles, qui met fin à un no man’s land juridique sur les cadres au forfait jour.
L’enveloppe budgétaire allouée aux augmentations chez l’UES Cap Gemini est 1,3% de la masse salariale. 1,14% est dévolu aux augmentations individuelles (promotions).
Il y a eu en novembre dernier un bref mouvement social sur les remboursements de frais chez Altran , à la suite de la remise en cause par la direction du régime de remboursement qui existait depuis plusieurs années.