Vega informatique est une TPE, installée à Viroflay ( près de Versailles) depuis trente ans. Elle réalise des logiciels de gestion pour les boutiques. La CFE-CGCa abouti à un accord salarial avec la direction sur les NAO de fin d’année.
Free SAS (2000 salariés) se développe, en créant de nouvelles sociétés sous forme de centres d’appel. Le groupe vient de lancer ses deux derniers centres d’appel à Paris, après en avoir créé un à Bordeaux (540 salariés) ,un autre à Marseille ( 400 salariés) et un à son siège social de Paris ( 600 salariés).
Le comité d’entreprise Segula Matra Technologies (SMT), avec l’aide de la CFE-CGC va déposer une assignation courant décembre au tribunal de Nanterre, à la suite de la mise au vote d’une résolution “dénonçant le non-respect par la Direction des dispositions des articles L. 1222-6, L.1233-25 à L. 1233-37, L. 1233-61, L. 1233-62 et L. 1233-5, L. 1235-10 du Code du Travail organisant la procédure d’information et consultation du comité d’entreprise en cas de ruptures de contrats de travail pour motif économique et la mise en place d’un plan de sauvegarde de l’emploi”, chez SMT ( 1600 salariés).
Chez HELPLINE, les NAO ont commencé début novembre, mais elles ne mènent guère loin car tandis que la CFE-CGC demande une augmentation générale, la direction affirme que pour qu’un salarié soit augmenté, il lui faut changer de fonction, ce qui est un traitement individuel.
2 réunions de « Négociation Annuelle Obligatoire » (NAO) pour un seul et même résultat :
· Il n’y a rien à négocier… pas même la date des réunions, à prendre ou à laisser ;
· Tout est décidé chez AREVA et s’applique à tous, qu’on soit TA, NP ou NC ;
· L’enveloppe, fixée d’entrée de jeu par AREVA, semble condamnée à ne plus bouger : ce sera 2% en tout et pour tout, incluant ancienneté chez les uns, mesures générales chez les autres, équité professionnelle, promotions, etc.
Après deux réunions de négociation chez Egis, la CFE-CGC a obtenu un texte sur le télétravail qu’elle devrait signer le 12 décembre prochain. Basé sur la confiance mutuelle entre le salarié et son manager, le télétravail chez Egis est fondé sur le principe de double volontariat et de double réversibilité à l’initiative de l’employeur ou du salarié.
Le 19 décembre, chez Technip aura lieu la première réunion de négociation sur les salaires.
La CFE-CGC estime que ce sera tendu, car elle a appris que les salariés de Technip France n’auraient pas de participation cette année,alors qu’ils avaient obtenu l’année dernière, 7,5% de leur salaire brut en la matière.
Steria a commencé à communiquer en direction du grand public sur son besoin d’une économie structurelle de 20 millions d’euros en année pleine et d’une augmentation substantielle de la marge de l’entreprise.
Pour le petit Noel des salariés, la CFE-CGC de Safran Engineering Services ( 2000 salariés) a l’intention de demander en CCE, en décembre prochain une régularisation de l’application de la loi Tepa, sur les heures supplémentaires effectuées par les cadres au-dessus de 35 heures.
La direction d’ITS Group a décidé d’installer un dispositif de vidéo-surveillance dans les locaux de Nanterre (92). Elle justifie ce projet sur la base de vols survenus dans un des étages de l’immeuble du 25 bd des Bouvets.