Il y a plus d’un an, une nouvelle direction est arrivée à l’école de la deuxième chance, organisme de formation de Seine-Saint-Denis de 56 salariés dont une quarantaine de formateurs, installé sur 4 sites dont le principal établissement se situe à la Courneuve.
Dans un contexte d’emploi morose, où les départs ne pas remplacés, la CFE-CGC de SGSS France (523 salariés, 35 ans d’âge moyen, sous-traitance de la Société générale en gestion de fonds) vient de signer un contrat de génération plutôt satisfaisant.
La CFE-CGC et l’ensemble des organisations syndicales de l’entreprise ainsi que le CCE ont rendez-vous devant le TGI de Nanterre le 17 octobre prochain pour demander officiellement à la direction de fournir aux salariés les informations utiles pour l’application de la loi Tepa: bulletins de salaires donnant le nombres d’heures qui auraient dû être exonérées de charges sociales, montants qui auraient dû être défiscalisés.
Décidément, il est bien difficile à Gfi de procéder à des rounds efficaces de négociation !
Le travail en horaires atypiques (nuit, WE et jours fériés, en postes continus, astreintes) en est l’exemple emblématique. Au lancement de la négociation en janvier 2013, la Direction visait un accord global.
Comme dans les SSII, le contrat de génération tombe un peu à plat compte tenu des caractéristiques de la population des informaticiens : d’un coté de jeunes ingénieurs qui sortent des écoles vers 25 ans et de l’autre, peu de sénior sur le marché du travail.
La FIECI CFE-CGC estime que la renégociation de l’accord national du 22 juin 1999 doit prioritairement servir à “assurer la protection de la sécurité et de la santé du salarié” comme l’exige la Cour de cassation. Elle ne doit pas être un prétexte à introduire un texte qui banaliserait le recours au forfait- jours dans toutes les entreprises de la branche.
La CFE-CGC est partie prenante d’une bataille interne chez Free qui place l’entreprise entre deux conventions collectives: celle des télécoms ( produits Adsl) et celle du Syntec ( téléphonie mobile).
AREVA TA est une société incontournable dans le dispositif nucléaire de défense nationale qui permet à la France de rester maîtresse de sa propulsion navale (sous marins et porte avions nucléaires). AREVA TA est d’ailleurs directement ou indirectement une filiale d’AREVA, du CEA, d’EDF et de DCNS.
Monster.fr est un site de recrutement en ligne qui emploie 140 salariés en France dont 90 commerciaux. Il est le leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrières. Ses résultats annuels sont liés en grande partie aux volumes de recrutements des entreprises.
Le 6 septembre, la CFE-CGC et les autres syndicats ont remis 8000 pétitions signées par les salariés d’Euriware, par ceux d’Areva et d’autres entreprises sur leur refus face à la cession d’Euriware par Areva. Cette pétition a été déposée à l’Elysée, Matignon, Bercy et au ministère du redressement productif.