NEURONES IT : la CFE-CGC demande le tiers payant
La direction de Neurones IT a répondu positivement à la demande des syndicats d’instaurer un tiers payant, à la suite de sondages réalisés auprès des salariés de l’entreprise.
CAP GEMINI les salariés qui n’ont pas une carrière assez rapide pourraient être sanctionnés
Dans la négociation GPEC, qui sera le gros dossier 2014 de Cap Gemini, le groupe Cap Gemini compte attribuer cinq “grades” aux salariés. Ces 5 grades n’ont pas de correspondance avec les coefficients du Syntec. Un même grade peut être attribué aussi bien à un technicien qu’à un ingénieur à l’embauche, bien que leurs diplômes soient différents.
CAP GEMINI en 2014, le télétravail pourrait atteindre trois jours par semaine
La direction de Cap Gemini voudrait étendre le télétravail à trois jours par semaine et plus particulièrement pour les salariés des fonctions support et les inter contrats. Le précédent accord sur le télétravail d’origine, applicable le 1er octobre 2011, signé pour 2 ans reconductible tacitement, basé sur le volontariat des salariés de Cap Gemini, avait été conclu sur deux jours maximum par semaine et il s’applique frileusement au personnel de certaines entités comme Sogeti France, du fait de la spécificité des missions effectuées en principalement en mode “REGIE”.
AXONES la CFE-CGC constate que la direction se débarrasse des intercontrats
Axones (136 salariés) est une SSII qui fait partie du groupe Neurones et qui est spécialisée dans l’informatique. Depuis un an, la CFE-CGC constate que la direction de l’entreprise distribue facilement des formulaires de rupture conventionnelles aux salariés en intercontrats qu’elle désire voir partir.
SAP la CFE-CGC revoit le dispositif des forfaits-jours, pour protéger les salariés
La CFE-CGC est en train de mettre la dernière main à un accord sur les forfaits jours (autonomie complète) et les temps partiels associés. Cet accord dont les négociations ont débuté il y a 4 mois, est en cours de finalisation et devrait être signé courant septembre.
SAFIG (groupe les petites affiches) la CFE-CGC réclame des moyens corrects pour le reclassement de la moitié du personnel
Le 30 septembre prochain, le tribunal de commerce devra se prononcer sur la liquidation d’une filiale du groupe les petites affiches nommée Safig. Safig est une société de services qui travaille dans le traitement de documents et les moyens de paiement. Elle emploie 500 salariés.
PRODWARE (660 salariés) la CFE-CGC boucle une négociation sur la GPEC d’ici la fin de l’année
La CFE-CGC est en train de négocier sur la GPEC 2014. Il s’agit de revoir tous les accords sur la formation des collaborateurs, les définitions de postes, les grilles salariales sur les différents postes, les bilans de compétence, la cartographie de la société, les passerelles métiers, les accords seniors, ceux sur l’égalité hommes-femmes.
GFI la CCE fait appel de la décision du tribunal sur l’affaire THALES BUS
Une première tentative du CCE GFI pour bloquer l’acquisition de l’activité Business Services ( BUS) de Thales a échoué. Mais le Comité central d’entreprise de GFI vient de décider d’interjeter appel à propos des demandes d’informations suivantes:
Pourquoi Thales Business Services garderait-il près de 100 salariés et cèderait-il le reste à GFI ?
SAP dix ans d’externalisation des fonctions support, ça donne quoi
Chez SAP, l’externalisation des fonctions support a commencé il y a dix ans, avec une partie des services RH et une partie de la comptabilité finances à Prague. Puis, ce sont les hotlines internes qui sont parties en Irlande et certains postes de R&D transférés de France en Chine ou en Inde.
FREE la CFE-CGC adapte le contrat de génération
Comment conclue-t-on un contrat de génération dans une entreprise où la très grande majorité du personnel a entre 20 et 30 ans? C ‘est la question à laquelle a été confrontée la CFE-CGC chez Free.