Le nouveau comité européen qui fait suite à la création de la Societas Europeae, Atos SE ne comprend plus que deux organisations syndicales françaises pour l’ensemble des filiales françaises: la CFDT et la CFE-CGC. Cette dernière représente le collège cadres français.
Chez DCS, petite SSII de 400 personnes, l’ambiance est au beau fixe. Le chiffre d’affaires de l’entreprise a augmenté de 27% l’année dernière… Les résultats du premier trimestre 2013 se sont matérialisés par un résultat très positif.
Vendredi dernier, la CFE-CGC est arrivée au bout de la négociation sur l’égalité homme-s femmes. Elle a signé un texte prévoyant un rattrapage financier entre les salaires des hommes et des femmes en 2013, après comparaison du salaire de chaque collaboratrice d’Atos avec le salaire médian des hommes du même échelon.
A l’intérieur de l’union économique et sociale des sociétés ITS Group , IBELEM, ITS Integra et Thémis Conseil qui rassemblent plus de 1000 salariés, la CFE-CGC a vivement protesté contre l’annulation du versement de la participation le 12 avril dernier, sans explication de la direction. Cette annulation est d’autant plus surprenante qu’elle intervient après des multiples annonces du maintien du versement de la participation et l’annonce le 26 mars de bons résultats.
Depuis la mi-mars, les réunions de négociation NAO ont commencé chez IPSOS, en particulier celles concernant les salaires. Dans cette négociation, on distingue le collège enquêteurs des collègescadre et ETAM où la CFE-CGC a remporté les élections.
Le 35eme congrès de la CFE-CGC, placé sous le signe de l’innovation, a élu Carole Couvert à la tête de notre organisation. Marie-Françoise Leflon en tant que Secrétaire Générale et Franck Zid en tant que Trésorier complètent le nouvel exécutif de l’organisation syndicale. Cette équipe a été élue avec un score de 59,7 % !
McDonald’s France Services était couverte par un accord sur l’égalité professionnelle Hommes/Femmes depuis 2008. Cet accord contenait de nombreuses mesures en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment dans l’execution duCependant, il ne répondait plus aux dernières évolutions législatives : les objectifs visant à promouvoir l’égalité professionnelle devant être accompagnés d’indicateurs de suivi.
Fin mars, chez Adecco formation , société qui emploie 114 salariés, la CFE-CGC a signé avec la direction l’instauration d’un salaire minimum de 1750 euros bruts mensuels, quelle que soit la fonction exercée par le salarié au sein de l’entreprise.
La CFE-CGC vient de signer un accord égalité hommes-femmes où il est prévu l’allongement du congé paternité et d’accueil du jeune enfant
Après la naissance d’un enfant, le père ainsi que, le cas échéant, le conjoint de la mère ou la personne liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle, a la possibilité d’allonger la durée de son congé « paternité et d’accueil de l’enfant » légal de 7 jours le portant ainsi à 18 jours.
Le conflit sur l’instauration d’un vote électronique chez Technip qui opposait la CFE-CGC ( favorable) à la CFDT et à la CGT (défavorables) est en voie de résolution, faute de combattants.