Représentativité syndicale la FIECI a réussi le test !

Communiqués de presse

Les résultats se rapportant à la représentativité des organisations syndicales au niveau national ont été dévoilés le 29 mars dernier.
Notre Fédération la FIECI CFE-CGC occupe le deuxième rang dans les métiers relevant des Bureaux d’Etudes Techniques, de l’Ingénierie, de l’Informatique, des Etudes et du Conseil (usuellement appelée Syntec). Sur notre périmètre de représentativité (2ème et 3ème collège), nous atteignons 21,67%. Tous collèges confondus, nous atteignons 18,80 %. Sur les deux périmètres il faut remarquer que notre Fédération consolide sa seconde place.

SYSTRA constat de désaccord entre la CFE-CGC et la direction sur les salaires

Communiqués de presse

Après discussion avec la CFE-CGC et études, la Direction de Systra a mis en place unilatéralement les mesures suivantes ( la CFE-CGC a fait un constat de désaccord) :
Le cadre général de la politique salariale 2013 se situera dans une enveloppe maximale de 2,4 % de la masse salariale fixe. Une augmentation de salaire de 40 € brut mensuels est attribuée à tous les salariés travaillant à temps plein et dont le salaire est inférieur à 2 800 € brut par mois.

IFREMER la section syndicale CFE-CGC a la vie dure

Communiqués de presse

Depuis la création de la section syndicale CFE-CGC en 91, la CFE-CGC est en but à des discriminations chez Ifremer. Dès son lancement, des menaces de licenciement ont plané sur son DSC, qui a finalement a accepté un départ dix ans plus tard. La personne qui a repris le flambeau, comptable aujourd’hui placardisé, à la tête de la section, a vue ses fonctions professionnelles réduites à néant. Le syndicat a fait des dizaines de courriers à ce sujet avec AR.

GFI informatique la CFE-CGC déplore des NAO peau-de-chagrin !

Communiqués de presse

Les NAO ont démarré le 19 février dernier. La CFE-CGC a proposé 3 axes principaux sur les salaires : un socle d’augmentations collectives (traduisant la volonté du Groupe de faire travailler les salariés « tous ensemble ») complété par un étage d’augmentations individuelles (basées sur des critères transparents) et des mesures de rattrapage pour les salariés non augmentés depuis plus de 2 ans.