Mutations du travail: ce que disent les ergonomes

Le monde du travail a changé et il est porteur de nouveaux risques professionnels pour les salariés. C’est l’un des constats portés par les ergonomes. Après avoir concentré leurs études sur les postures de travail, ils portent aussi leur attention aux modes d’organisation du travail et de gestion du temps qui impactent particulièrement les cadres.

Conflits au travail une réalité qu’il faut regarder en face

Noms d’oiseaux, portes qui claquent, messages incendiaires, réunions boycottées : 85 % des salariés reconnaissent avoir été confrontés, pendant leur travail, à diverses formes de conflits, souvent violents, parfois plus sournois. Une étude internationale récente (1) met le doigt sur ce sujet délicat, voire tabou – et pourtant central dans l’entreprise : l’existence de conflits interpersonnels.

Les jeunes diplômés, le travail et l’entreprise saine lucidité

Les jeunes salariés ont appris à se méfier des belles promesses de l’entreprise. Avant de devenir un « jeune cadre dynamique », il leur a fallu percer les arcanes du monde de l’entreprise : amie ? ennemie ? Souvent, leurs parents ont subi des plans sociaux, un licenciement, le chômage – des blessures durables. Mais ces jeunes salariés sont aussi exigeants : ils savent ce qu’ils veulent en matière d’organisation du travail. Quitte à « jouer perso ».

Sexisme au travail

« Des mains un peu baladeuses, une invitation à partager sa chambre, une demande de se lever pour mieux apprécier les formes d’une employée… » Rapporté par Libération (1), ce comportement récurent d’un haut responsable bancaire, dénoncé par les syndicats, témoigne de la persistance des attitudes sexistes au travail. Auteur d’un « Rapport sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes » pour le gouvernement, Brigitte Grésy leur a consacré un ouvrage (2).

Suicides au travail, une conséquence de l’idéologie gestionnaire

En qualifiant de « mode » les suicides qui ont endeuillé son entreprise, le PDG de France Telecom a suscité l’indignation et la stupeur. Comment un dirigeant de ce niveau peut-il s’exprimer aussi légèrement sur un sujet aussi dramatique ? La maladresse y a certainement sa part. Toutefois, il faut probablement y ajouter aussi la puissance de l’idéologie gestionnaire qui façonne la vision du monde d’un grand nombre de dirigeants d’entreprise.

Statistiques sociales gare aux manipulations !

« Il y a trois sortes de mensonges : les mensonges, les sacrés mensonges et les statistiques », affirmait avec humour l’écrivain américain Mark Twain. Aujourd’hui, un collectif de statisticiens travaillant au cœur de différents organismes publics vient valider cette mise en garde.

Paroles de cadres entrés en résistance

« Chaque jour, à leur manière, des individus expriment leurs désaccords sur des pratiques et décisions de leur univers professionnel. Ils prennent des risques pour faire entendre et respecter des valeurs, des personnes. » Après avoir publié Quand les cadres se rebellent (1), David Courpasson professeur à l’EM Lyon, a ouvert, avec plusieurs collègues chercheurs, un site Internet sur le même sujet : www.jeresiste.com.

La citoyenneté à l’épreuve de l’entreprise

« Être citoyen : exercer le pouvoir ou jouir de droits fondamentaux ? (1) » Une telle question interpelle bien évidemment le syndicaliste cadre ! En effet, son implication auprès de ses collègues, dans l’entreprise, montre à elle seule que l’individu ne peut être enfermé dans un simple rôle de producteur consommateur. Comment, dans notre société libérale et individualiste, donner sa place à la citoyenneté ?

Jeunes cadres et emploi

Avec quels diplômes les jeunes accèdent-ils à un emploi de cadre ? Sont-ils bien armés pour entrer dans le monde de l’entreprise ? Deux études récentes permettent de dégager les grandes tendances de leur insertion sur le marché de l’emploi : un rapport de l’Insee (1) et les résultats de l’enquête 2009 sur l’insertion des jeunes diplômés issus des grandes écoles (2).

Le syndicaliste cadre, un héros contemporain

« Les héros sont parmi nous ! », proclamait Philosophie Magazine dans son édition de mai 2009. Il s’agissait notamment de souligner combien la crise que nous vivons redonne toute leur actualité aux vertus épiques.
« Vous ne vivez pas dans une période de guerre et pourtant, du courage, il faut en avoir pour tenir le cap quand l’avenir économique et matériel est imprévisible […], quand l’Histoire s’accélère et déjoue nos capacités d’adaptation. »