Choregie est un GIE informatique des mutuelles de la fonction publique, dont le principal partenaire est la MGEN. Ce GIE emploie 420 salariés.
La CFE-CGC vient d’y claquer la porte de la direction lors d’une séance houleuse de négociation sur la GPEC et les classifications. L’objet de la divergence? Le fait que la direction veuille tirer vers le bas une partie de la classification des métiers de l’entreprise. Un exemple: l’employeur veut positionner tous les nouveaux chefs de projets à l’indice Syntec IC 2.3 au lieu de d’IC 3.1. Cette baisse des indices serait appliquée aux nouveaux entrants ou aux nouveaux promus. Pour faire passer cette pilule amère, la direction prend prétexte que ce dispositif permettra de valider les compétences de certains salariés occupant déjà des postes de “chefs de projets” mais sans en avoir le titre, par exemple. La CFE-CGC estime que les ficelles sont un peu grosses pour attaquer le seul garde-fou salarial majeur dans l’entreprise. Elle considère que les salariés feront les frais à moyen terme de cette proposition qui va induire un nivellement par le bas des salaires correspondant à la majorité des effectifs (ingénieurs Etudes, Production, Architecture et chefs de projets). Assez rapidement , les plus anciens verront leurs perspectives de carrière s’amenuiser d’autant qu’on leur fera valoir le fossé qui les sépare des nouveaux embauchés et nouveaux promus.