[17 octobre 2013]
Chez Accenture Technology Solutions, une société de prestations informatiques qui emploie 1300 salariés, les négociations salariales se sont terminées sur un constat de désaccord à la fin août car le fossé entre les concessions de la direction et les revendications de la CFE-CGC était trop important. La direction avait certes donné des augmentations salariales correctes à tous les salariés. Celles-ci tournaient autour de 4% d’augmentation générale annuelle. Mais elle a bloqué la CFE-CGC sur tous les autres dossiers : Que ce soit sur le plafond du PEE, l’élargissement du Car-Plan (actuellement : grades managers et plus) au grade inférieur ( chefs de projet et ingénieurs d’études expérimentés), les pourcentages d’augmentation salariale déséquilibrés ( la CFE-CGC voulait privilégier les bas salaires alors que la direction choisissait le top management), la mise en place de jours enfants malades réclamés sans succès par le syndicat depuis des années. Aucun point de consensus n’a pu finalement être trouvé, sauf sur des sujets mineurs et non significatifs pour les salariés, tels que la médaille du travail (à partir de 25 année de travail, et tous les 5 ans ensuite) payée par la société ou l’allocation d’un budget de 20 .000 euros correspondant à trois places de cinéma par an et par salarié. La CFE-CGC n’a pas signé .