Comment conclue-t-on un contrat de génération dans une entreprise où la très grande majorité du personnel a entre 20 et 30 ans? C ‘est la question à laquelle a été confrontée la CFE-CGC chez Free.
Elle y a répondu en proposant d’ajuster le texte de la loi sur les Contrats de génération, qui prévoit de s’appliquer aux plus de 50 ans, par la modification des tranches d’âge d’ouverture de droits. C’est ainsi que les départs des plus vieux salariés auraient lieu à partir de 46 ans au lieu de 50 et que les deux bouts de la pyramide des âges bénéficieraient d’aménagements de postes avec un renforcement de la formation continue, plus de guides et de référents formation chez les salariés plus âgés, une montée en compétences et des promotions des jeunes.
Fin septembre un accord devrait être signé sur ce thème, sur fond d’embauches de jeunes salariés. 100 personnes sont recrutées à Bordeaux avec le transfert de l’activité “assistance au client” de Free dans des nouveaux locaux. L’entreprise embauche sur place des techniciens informatiques, des assistants commerciaux et des vendeurs.