Chez HELPLINE, les NAO ont commencé début novembre, mais elles ne mènent guère loin car tandis que la CFE-CGC demande une augmentation générale, la direction affirme que pour qu’un salarié soit augmenté, il lui faut changer de fonction, ce qui est un traitement individuel.
La direction rappelle aussi que 2000 des 3000 salariés de Helpline, reliés à la production ( techniciens, coordinateurs et managers de production) ont eu à la moitié de 2013 une prime de 80 euros liée à leur présence puis de 100 euros trimestriels, liés à des critères de productivité. Les 1000 restants, sont des cadres au forfait ou autonomes qui perçoivent des primes prévues dans leur contrat de travail. Pour 2014, la direction n’annonce pas de budget particulier pour le rattrapage du différentiel salarial hommes-femmes et elle affirme avoir maintenu ses marges uniquement grâce au CIS.
La prochaine réunion sur les NAO aura lieu le 13 décembre, elle pourrait être précédée d’une distribution de tracts .