L’emboitement des filiales INEO ( 16.000 salariés) et TINEA ( 70 salariés) se porte plutôt bien comme sa maison mère GDF-Suez, en cette veille de rentrée. Pas ou peu de tensions dans le personnel, pas ou peu de départs ” forçés”. Un effectif stable depuis trois ans. Des salariés qui reviennent de vacances tranquillement. Malgré la destruction d’une partie de l’industrie, l’informatique industrielle et les installations électriques continuent à trouver leur marché. Chez INEO, le syndicat CFE-CGC a fait un bond de +5,91 % sur les collèges encadrement soit +3,07 % sur tous les collèges. Sa représentativité catégorielle a été de 24,17 % et de 14,23 % sur tous les collèges lors des dernières élections professionnelles de printemps. En Rhône-Alpes, c’est un candidat CFE-CGC qui tient désormais le secrétariat du CE d’INEO. Chez TINEA, la CFE-CGC s’apprête à mettre en œuvre en septembre, l’ accord de GAEC INEO ( gestion anticipative des emplois et des connaissances) qui a pour but d’identifier l’employabilité des salariés, et les formations à mettre en place pour coller aux marchés de demain. Aucun plan social n’est à l’horizon.
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