En 2014, la CFE- CGC d’Atos continue à s’inquiéter de la situation économique de la partie française d’Atos qui conduit la direction du groupe à se débarrasser de nombreux salariés via des négociations individuelles ou des licenciements pour soit disant “faute”. Les innombrables ruptures conventionnelles concernent très majoritairement les plus de 50 ans…et elle constate que les années passées par les salariés chez Atos se soldent donc par une absence de reconnaissance de l’expérience, et de savoir-faire. Pour 2014, elle souhaiterait en premier que cette situation change. Elle demande en second que les collaborateurs soient formés sérieusement! Malgré la GPEC et les déclarations lénifiantes, l’ensemble des collaborateurs manque cruellement de formation et de remise à jour de leurs connaissances par rapport aux technologies et méthodologies en usage en 2014. Par ailleurs, la CFE-CGC d’Atos souhaiterait en troisième que les objectifs à atteindre soient fixés en début d’année et non pas en fin d’année. La question reste d’actualité à l’heure où ATOS prône le Well Being at Work à qui veut l’entendre.
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