Chez Leyton France, une petite société de conseil en optimisation des coûts de la région parisienne employant près de 300 salariés à Saint-Cloud, la CFE-CFC regrette qu’aucune réelle place ne soit laissée à la discussion lors des NAO 2013 avec la direction .L’employeur n’a proposé aucune augmentation salariale générale, il est resté arc-bouté sur une enveloppe d’augmentations individuelles au mérite de 2,7% que la CFE-CGC n’a pas les moyens de contrôler. La CFE-CGC demande depuis quelques années déjà une réévaluation des salaires de toutes les personnes qui n’ont pas été augmentées depuis trois ans, mais cette démarche reste sans succès. Elle constate que la majorité des salaires diminue en termes réels depuis plusieurs années déjà. Elle regrette que l’accord 2013 ne contienne que des déclarations liminaires sur des efforts en matière d’égalité professionnelle ou de formation, sans plus de précision.
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