Au siège de McDonald’s France Services et à l’issue de 5 séances de négociation (NAO), l’enveloppe totale d’augmentation des salaires de base est de 2,5% pour la période 03/2013 -02/2014.
Ce % de croissance de la masse salariale servira à couvrir les augmentations de salaires, exclusivement basées sur le principe exclusif de l’individualisation, ainsi que celles liées aux promotions et ajustements.
Ces négociations ont aussi permis de reconduire les 5 jours du congé de « présence parentale » (après sa 1ère mise en place lors des NAO de 12/2011) pour les salariés ayant des enfants dans une situation médicale exceptionnelle particulièrement lourde, qui requiert une présence soutenue ou des soins contraignants ou une présence du salarié à l’hôpital.
Ce congé répond à des cas très particuliers et il n’est pas utilisable en lieu et place des journées « enfant malade ».
Compte tenu des différents aspects économiques de l’année 2012 et des résultats de l’entreprise, du contenu du projet présenté, et des tendances pour 2013, la CFE-CGC juge ce projet d’accord certes moins favorable que ceux présentés lors des années précédentes mais sans pour autant être défavorable à sa signature qu’elle apportera, forte de + de 30% des votes aux élections professionnelles (11/2009).