2 réunions de « Négociation Annuelle Obligatoire » (NAO) pour un seul et même résultat :
· Il n’y a rien à négocier… pas même la date des réunions, à prendre ou à laisser ;
· Tout est décidé chez AREVA et s’applique à tous, qu’on soit TA, NP ou NC ;
· L’enveloppe, fixée d’entrée de jeu par AREVA, semble condamnée à ne plus bouger : ce sera 2% en tout et pour tout, incluant ancienneté chez les uns, mesures générales chez les autres, équité professionnelle, promotions, etc.
Entre les 2 réunions, la Direction pousse même le bouchon jusqu’à imposer un odieux chantage : le maigre gain de la NAO2 (un supplément de 0,3% de mesure générale pour les ETAM… qui s’enlève à la mesure individuelle, bien évidemment) ne sera obtenu qu’en échange d’une signature des Organisations Syndicales (OS).
Pour un salaire net de 2000€, cela représente une mesure générale de 20€ mensuels au lieu des 14€ garantis par notre Accord d’Entreprise : un minimum garanti qui risque bien d’être un maximum pour beaucoup de salariés !
La signature des Organisations Syndicales et le contentement des salariés sont estimés à 6€ par une Direction Générale qui se montre bien moins mesquine quand il s’agit de « récompenser » ceux qui portent la responsabilité de la situation de l’entreprise :
· Les parts-variables versées en 2013 (pour récompenser un exercice 2012 déficitaire de 100 M€) représentent l’équivalent de 1,25% de mesures salariales pour tous les salariés TA (I33 inclus) ; soit une mesure uniforme de plus de 50€ bruts mensuels !
· L’avancement moyen des I33 en 2013 a représenté environ 6% du salaire moyen TA, presque 10% du salaire d’un jeune ingénieur et de beaucoup d’ETAM.
Cette situation vous paraît-elle juste ?
Estimez-vous que les efforts qu’on vous demande au quotidien méritent moins que le maintien du pouvoir d’achat, et ce depuis plusieurs années ?
Trouvez-vous normal que les évolutions salariales et de carrière à TA et dans le groupe soient réservées à la seule caste dirigeante, avec le résultat négatif que l’on connait ?
Vos Organisations Syndicales pensent au contraire qu’il est grand temps de réagir et de montrer à la Direction Générale qui fait la richesse de l’entreprise par son travail au quotidien. Ensemble, révoltons-nous contre cette injustice. Il n’y a pas de fatalité !
Une Assemblée Générale du Personnel est organisée ce jour sur Cadarache, à 13h30 devant le Bâtiment 403, pour préparer la réponse à apporter devant un tel mépris. L’intersyndicale AREVA TA