Comme dans les SSII, le contrat de génération tombe un peu à plat compte tenu des caractéristiques de la population des informaticiens : d’un coté de jeunes ingénieurs qui sortent des écoles vers 25 ans et de l’autre, peu de sénior sur le marché du travail. Sur 320 salariés, U GIE IRIS (GIE informatique de système U) prévoit seulement 5 départs en retraite dans les trois prochaines années.
Néanmoins, la CFE-CGC s’est saisi de l’occasion de ce contrat de génération pour négocier quelques mesures intéressantes :
– l’engagement de proposer 9 contrats en alternance.
– la mise en place d’un crédit d’heure pour les référents en charge d’encadrer les jeunes en alternance ou en stage.
– la garantie d’affecter un nombre de jours de formation pour les séniors, équivalent à celui affecté aux autres salariés.
– l’engagement de mettre en place des binômes d’échanges de compétences entre des salariés expérimentés et des jeunes ayant développé une première expérience professionnelle dans l’entreprise.