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L'emploi des cadres au plus haut, mais sous tension en 2022

Malgré les difficultés, les embauches de cadres devraient se multiplier en 2022.
Malgré les difficultés, les embauches de cadres devraient se multiplier en 2022. insta_photos / stock.adobe.com

Les entreprises sont freinées dans leur développement par les difficultés de recrutement sur le marché.

Des perspectives positives. Malgré les incertitudes sanitaires, économiques et géopolitiques, les recrutements de cadres pourraient atteindre un record cette année, selon les dernières prévisions de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). L'année 2019 avait déjà atteint un pic, avec 280.000 recrutements. Une trajectoire qui aurait dû se poursuivre en 2020 mais, avec l'irruption de la pandémie de Covid-19, les embauches de cols blancs ont finalement plafonné à 230.000.

La tendance s'est redressée en 2021, avec près de 250.000 recrutements de cadres visés. Le site apec.fr, qui capte 45% du marché de l'emploi cadre, a diffusé 522.000 offres l'an dernier, niveau très proche de celui d'avant crise. La dynamique, qui s'est surtout enclenchée au deuxième semestre, a été particulièrement forte au dernier trimestre, avec un effet de rattrapage des projets d'embauche suspendus depuis le début de la crise.

Les disparités sont importantes selon les secteurs. Parmi les activités porteuses, la santé et l'action sociale enregistrent une hausse des offres d'emplois cadres de 46%, contre des progressions de 27% dans l'immobilier et de 21% dans l'industrie pharmaceutique. En revanche, les projets de recrutement ont été en nette baisse dans l'automobile et l'aéronautique (-24%), le conseil et la gestion des entreprises (-22%), la communication et les médias (-18%).

Un manque de profils disponibles sur le marché

La tendance haussière de la fin 2021 se poursuit, malgré la cinquième vague de l'épidémie, en ce début d'année 2022. Huit entreprises sur dix sont sereines sur l'évolution de leur carnet de commandes et 67% des grandes entreprises ont l'intention d'engager au moins un cadre, contre 50% à la même période un an plus tôt. «Les difficultés de recrutement constituent la principale menace sur la dynamique de l'emploi des cadres et des ingénieurs cette année », pointe Gilles Gateau, le directeur général de l'Apec, les entreprises affirmant se heurter majoritairement au manque de profils disponibles sur le marché (87%).

Elles constatent aussi, pour la moitié d'entre elles, un décalage entre le profil recherché et les candidatures reçues. Elles souffrent aussi de la concurrence avec d'autres employeurs (44%) et une entreprise sur trois se heurte aux prétentions salariales trop élevées des candidats. Ainsi 38% des cadres ont décliné un poste l'an dernier, en raison du niveau de rémunération.

Conséquence de ces tensions sur le marché de l'emploi cadre, un quart des entreprises ont renoncé à un recrutement en 2021. Une majorité de celles qui ont augmenté leur effectif ont néanmoins revu leurs exigences initiales à la baisse, et 44% ont engagé un cadre qui n'avait pas toutes les compétences techniques requises.

Plus difficile pour les jeunes et les seniors

Paradoxalement, des phénomènes d'éviction et de discrimination pénalisent certaines catégories plus fragiles parmi les cadres, dont les jeunes issus des quartiers de la politique de la ville, et les seniors. Sur les 700.000 cadres inscrits à Pôle emploi, 16% ont plus de 55 ans. « Des compétences disponibles sur le marché sont aujourd'hui sous-employées pour de mauvaises raisons », déplore Gilles Gateau.

Pour favoriser leurs recrutements, les entreprises vont devoir tenir compte des nouvelles aspirations des cadres, dont celles des moins de 35 ans, notamment en matière de télétravail. Or seules 22% des entreprises considèrent que l'absence de télétravail freine les recrutements, tandis que 47% des cadres sont réticents à l'idée de rejoindre une société qui n'en propose pas. « Les entreprises doivent en tenir compte, ce qui implique une évolution dans les pratiques managériales », souligne Gilles Gateau. Ses services constatent cependant un certain décalage entre la prise de conscience de cette nécessité et la pratique dans les entreprises.


À VOIR AUSSI - Talk Décideurs • Apec : «Le statut cadre ne va pas disparaître»

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2 commentaires
  • anonyme 12347

    le

    Mais toujours pas pour recruter quelqu’un au bon profil mais de plus de 45 ans ! Là, pour ceux qui cherchent, c’est toujours morne plaine, même dans les secteurs / postes en tension ! Rien ne change …

  • Le Mur d'Hadrien

    le

    Logique vu le nombre impressionnant de départs vers d'autres aventures professionnelles.