Emploi des seniors: les négociations débutent, quelles pistes sur la table?

Patronat et syndicat se sont donné rendez-vous ce vendredi 22 décembre, pour parler emploi des séniors. Les organisations se rencontrent dès 9h aujourd'hui au siège du Medef et elles ont jusqu'à mi-mars pour s'entendre, alors que le gouvernement a déjà commencé à leur mettre la pression.

Objectif fixé par le gouvernement: faire passer le taux d'emploi des 60-64 ans de 33% aujourd'hui à 65% d'ici à 2030.

Et pour y arriver, plusieurs pistes sont déjà sur la table. Tout d'abord le durcissement de la durée d'indemnisation des seniors. Aujourd'hui, un senior âgé de plus de 53 ans peut prétendre à 22 mois et demi, et même jusqu'à 27 mois après 55 ans. Pour les chômeurs plus jeunes, cette durée est de 18 mois. Le gouvernement voudrait donc au minimum décaler ces bornes d'âges de deux ans, pour tenir compte de la réforme des retraites. Bruno Le Maire suggère même d'accorder les mêmes indemnités aux séniors qu'aux autres, soit 18 mois pour tous.

Le patronat veut des allègements de charge

Autre mesure, elle aussi poussée par Bercy, mettre en place un contrat à temps partiel, réservé aux plus de 55 ans. Un salarié passerait ainsi au 4/5ème, il travaillerait à 80% d’un temps plein, tout en percevant 90% de son salaire et en cotisant à 100% pour sa future retraite.

Le patronat a également des suggestions à faire lors de ces négociations. Il propose de réduire les charges patronales sur l'emploi des séniors, avec en contrepartie l'obligation de conserver le salarié jusqu'à sa retraite, faute de quoi, elle rembourserait les allègements de charge.

Enfin, d'autres mesures pourraient revenir sur la table, comme la création d'un index senior qui avait été retoquée par le Conseil Constitutionnel. Il s'agit là d'évaluer les entreprises sur la capacité à embaucher et à former les séniors, mais cette fois, les syndicats exigeront des sanctions pour les entreprises les moins vertueuses.