Le 18 mars dernier s’est tenue au siège de la Confédération, rue du Rocher, la deuxième journée FieciVOX consacrée au Burn-Out. D’autres vont venir : surveillez vos mails !
Les FieciVOX sont des mini conférences où la FIECI et ses partenaires accueillent des experts des différents champs du monde du travail. Chacune aborde un sujet particulier, dure entre 20 et 30 minutes, et toutes sont suivies d’échanges entre les intervenants et vous, public.
Nous voulons une formule dynamique, sur des thèmes clairement identifiés, où les experts répondent à VOS questions, à NOS questions… Ils sont médecins du travail, sociologues, juristes, psychologues, avocats, présidents de syndicats, délégués, directeurs des ressources humaines, employeurs, militants, bénévoles. Et tous sont connus et reconnus dans leurs domaines : ils nous apportent leur savoir, et les clés pour nous en servir.
Parlez-en à vos amis et collègues. Et rendez-vous pour la prochaine !
NOS PARTENAIRES
FieciVOX existe avec le soutien de nos trois partenaires.
Sachons identifier le burn-out
Technologia est un cabinet d’évaluation et de prévention des risques professionnels. Créé en 1989 par Jean-Claude Delgènes, son actuel directeur général, c’est l’une des structures agréées par les pouvoirs publics dans le domaine des expertises concernant les conditions de travail, l’hygiène, la santé, la sécurité et la prévention des risques professionnels.
Malakoff-Médéric est un des groupes majeurs dans les domaines de la retraite complémentaire et de l’assurance de personnes. Il est paritaire et mutualiste. C’est un organisme à but non lucratif. Ses excédents sont intégralement consacrés au développement de ses produits et services, au déploiement de ses actions sociales et à son engagement en faveur du handicap.
Enfin, l’Association France Prévention est une Association Loi 1901, basée à Rouen. Elle se donne comme mission d’établir de façon préventive la communication dans les lieux où elle s’est rompue, autant sur le plan personnel que social ou familial. Elle veut prévenir et anticiper les situations qui conduisent à cette perte de communication.
www.associationfranceprevention.org
Avec eux, nous voulons faire de FieciVox des rendez-vous indispensables, pour enrichir nos réflexions, et échanger sur des innovations tangibles et performantes, sur tous les thèmes qui nous interpellent.
Durant notre deuxième rencontre consacrée au Burnout, Jean-Claude Delgènes après avoir présenté Technologia, la société qu’il dirige, a présenté la démarche entreprise pour inscrire le burnout dans le tableau des maladies professionnelles. Une pétition déjà signée par plus de 10.000 personnes, est disponible sur le site www.appel-burnout.fr.
Jean-Claude Delgènes nous a décrit précisément les 4 phases de ce qu’on nomme également Syndrome d’Épuisement Professionnel (“SEP”, acronyme de plus en plus employé).
• Dans une première phase, le salarié s’implique de façon valorisante : son engagement professionnel lui procure plaisir et existence sociale.
• Dans une deuxième phase, notre salarié vit un surinvestissement. On observe qu’il commence à payer un fort tribut à cet engagement : l’équilibre entre travail, sommeil et vie personnelle est notamment rompu.
• La troisième phase est marquée par la montée de l’anxiété : le salarié est moins sûr de lui. Il peut faire des erreurs. Il constate une perte de cette confiance qu’il ressentait jusqu’alors. Il devient une victime du “syndrome de l’imposteur”. Il va chercher à reconquérir la reconnaissance… en travaillant encore plus.
• Vient alors la phase finale, où la probabilité de pathologies graves augmente : maladies cardio-vasculaires, dépressions, passages à l’acte, etc. Beaucoup sortent alors “par la petite porte”. On les retrouve à la charge de l’assurance maladie, dans l’impossibilité de retrouver un emploi équivalent, même après des traitements de longue durée.