Il convient avant tout de rappeler que :
– Cette élection concernait tous les salariés des entreprises de moins de 11 n’ayant pas eu d’élections de Représentants du personnel durant le cycle de 4 ans de 2017 à 2020 qui permet de déterminer le poids de chaque syndicat dans les négociations nationales et négociations de branches.
-Les TPE représentent un nombre très important des entreprises de nos Branches : Ainsi pour la Branche Bureaux d’études, sur les 82.010 entreprises enregistrées en 2017, pour celles ayant au moins 1 salarié, 83% ont moins de 10 salariés. De même, pour la Branche des Organismes de Formation (OF), sur les 9 000 entreprises enregistrées, 80 % ont moins de 11 salariés.
-La CFE-CGC, de par son statut catégoriel, ne pouvait être présente que dans le collège « Cadres et assimilés » (cotisants ARGIC), ce qui représente 532.337 inscrits sur les 4.888.296 salariés de TPE appelés à voter. Les Techniciens et une grande partie des Agents de Maîtrise, qui font pourtant partie de nos statuts, ne pouvaient pas voter pour nous ici, l’administration ne parvenant pas à les identifier.
-Il a été constaté un effondrement de la participation générale à ces élections, passant de 7,5% à 5,5%. Les crises sanitaire et économique, une communication peu incitative, et une finalité peu explicite ont malheureusement eu raison du civisme et de l’implication des électeurs inscrits.
Néanmoins, en dépit de ces préalables, la CFE CGC a enregistré une victoire nette puisqu’elle gagne plus de 2 points aux termes de ces élections, passant de 28,83% en 2016 à 30,96% dans le collège « Cadres et assimilés ».
La participation de la FIECI dans ce résultat global de la CFE CGC est déterminante : en effet, nous recueillons 2.223 des 9.907 suffrages enregistrés au total par la CFE CGC, soit 22,44% (contre 1.956 des 10.928 SVE en 2016, soit à l’époque 17,9%).
Notre mobilisation a donc été payante, et nous vous en remercions.

De façon plus détaillée, concernant nos différentes Conventions Collectives :
=> Pour la CCN 1486 (Bureaux d’Etudes Techniques, dite « SYNTEC ») :
Il y avait 183.992 inscrits dont 92.241 dans le collège «Cadres et assimilés ».
Sur le seul collège « Cadres et assimilés », pour 6.393 SVE (Suffrages Valablement Exprimés) venant de 66 départements, nous recueillons 2.162 suffrages, soit 33,82%. Nous distançons largement la CFDT (19,8%), la CGT (13,81%) et l’UNSA (10,95%). Toutes les autres OS sont en dessous de 10.
Sur l’ensemble des 2 collèges, pour 10.521 SVE, avec ces 2.162 suffrages, nous recueillons 20,55% des SVE. Nous sommes légèrement distancés par la CFDT (21,63%), mais devançons la CGT (17,96%) et l’UNSA (13,17%). Tous les autres sont en dessous de 10%.
Pour rappel, en 2016, nous avions obtenu 1.832 voix sur 10.399 SVE soit 17,62%, après la CFDT (25,83%), et devant la CGT (17,51%).
=> Pour la CCN 1516 des Organismes de Formation :
Il y avait 24.494 inscrits dont 4.825 dans le collège « Cadres et assimilés ».
Sur le seul collège « Cadres et assimilés », pour 211 SVE venant de 8 départements, nous recueillons 61 suffrages, soit 28,91%. Nous distançons nettement la CFDT (23,22%), la CGT (17,54%) et l’UNSA (11,37%). Tous les autres sont en dessous de 10%. C’est la première fois que nous remportons le scrutin concernant cette Convention Collective.
Sur l’ensemble des 2 collèges, pour 1.136 SVE, avec ces 61 suffrages, nous recueillons 5,37% des SVE. Nous sommes malheureusement largement distancés par la CGT (26,94%), la CFDT (23,42%), et l’UNSA (17,08%). Les autres OS sont en dessous de 10%.
Le rapport déséquilibré entre les 2 collèges nous a été défavorable dans cette CCN, ainsi que le taux de participation extrêmement faible, lié sans doute aux grandes incertitudes qui dominent ce secteur.
=> Pour la très récente CCN 3219 du Portage Salarial :
Seulement 574 inscrits figuraient sur la liste électorale, pour le seul collège « Cadres et assimilés ». Il n’y a eu hélas aucun votant parmi les inscrits.
Forts de ces résultats, nous pourrons donc ces prochaines années :
négocier au mieux les conventions et les accords collectifs au niveau des branches professionnelles ;
siéger plus nombreux dans les conseils de prud’hommes ;
participer activement aux nouvelles Commissions régionales paritaires interprofessionnelles (CPRI).
De même, cette élection contribuera à nous donner une bonne audience syndicale au niveau des Branches professionnelles et au niveau national interprofessionnel, qui sera elle-même l’un des critères de la représentativité des Organisations syndicales et déterminera leur poids dans la négociation collective.
Merci à vous encore une fois, et poursuivons cette route et nos efforts ensemble durant les quatre années à venir !