C’est «non». Alors que le «conclave» sur les retraites réunissant les partenaires sociaux se poursuit, le premier ministre a fermé la porte à un retour de l’âge légal de départ à 62 ans.
Sur proposition de Matignon, les partenaires sociaux se sont engagés dans trois mois de discussions visant à « améliorer » la réforme des retraites de 2023.
En pleines négociations, les questions autour du financement de la défense risquent de faire capoter le sujet de l’abrogation de l’âge de départ à 64 ans.
En cinq ans, l’organisation du travail a profondément évolué avec le développement du télétravail, selon une étude de l’Apec.
Les négociations sur la réforme des retraites se poursuivent tous les jeudis et les représentants des salariés refusent l’idée d’un départ à la retraite plus tardif pour financer les dépenses de défense annoncées par Emmanuel Macron.
La ministre de la Transition écologique, Agnès Pannier-Runacher, a dévoilé, ce lundi 10 mars 2025, la « version finalisée » d’un plan national d’adaptation. Il doit prévoir un « ensemble d’actions concrètes pour adapter notre territoire » à l’évolution du climat.
Selon le programme des rendez-vous hebdomadaires, qui court jusqu’au 28 mai, les partenaires sociaux doivent aborder cette semaine et la semaine prochaine la thématique “âge, durée et retraite”.
Ce jeudi, les organisations syndicales et patronales se réunissent une deuxième fois. Au menu, la question de l’âge de départ.
À temps de travail égal, l’écart salarial entre femmes et hommes est de 14%. Si elles restent élevées, les inégalités salariales tendent à se réduire d’année en année.
Faibles rémunérations, carrières en accordéon, temps partiels imposés, difficile accès aux postes à responsabilité. Les carrières des femmes sont semées d’embûches. Et c’est sur elles que repose le poids de la parentalité, incluant la double journée et la charge mentale.