-Communiqué de presse- La CFE-CGC signe les accords en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social, mais pas l’avenant sur l’assurance chômage.
L’avenir des retraites mérite un débat de haut niveau : il faut pouvoir aborder l’ensemble des questions et discuter de l’ensemble des paramètres. C’est ainsi qu’il faut supprimer les mesures d’âge de la précédente réforme tout en consolidant l’avenir de notre système de retraites par répartition.
Nous rappelons que nous soutenons la seule offre qui permette de garantir la souveraineté industrielle d’Atos et de préserver les intérêts sociaux et économiques des salariés du Groupe : celle qui défend avec constance le projet OneAtos.
Nous rappelons que nous soutenons la seule offre qui permette de garantir la souveraineté industrielle d’Atos et de préserver les intérêts sociaux et économiques des salariés du Groupe : celle qui défend avec constance le projet OneAtos.
Nous, les salariés d’Atos, avons passé plus de deux ans dans l’attente sans qu’aucune décision ne soit, prise, ni qu’aucune information claire ne nous soit transmise sur l’état du groupe et sur ses perspectives de sortie de crise.
Constatant que le texte ne contient aucun nouveau droit pour les salariés, ne résout en rien les problèmes structurels pour l’avenir, ni ceux générés pour les salariés âgés de plus de 50 ans aujourd’hui et enfin ne répond que très partiellement à la lettre d’orientation, la CFE-CGC a pris la décision de ne pas signer le texte proposé par la partie patronale.
La CFE-CGC, premier syndicat du groupe Atos, réagit à l’arrêt des négociations avec Airbus. Le retrait de l’offre d’Airbus, qui fait suite à l’arrêt des discussions avec M. Kretinsky et EPEI, doit
sonner la fin des projets de démantèlement de la société.
En cette journée internationale des droits des Femmes, nous tenions à vous informer que notre Fédération est signataire d’un projet d’Accord de Branche (Bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils – dite SYNTEC) relatif « à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail », sur lequel nous avons activement travaillé ces derniers mois.
Les négociations annuelles obligatoires (NAO) portant sur les salaires ont lieu en ce moment chez Salesforce.
Appel à la grève chez Accenture SAS le vendredi 13 octobre de 11h à 12h.