Polymont est une société prestataire de services dans les secteurs suivants : Aéronautique, Automobile, Défense, Naval, Pharmacie, Chimie, Pétrochimie, Energie, Agroalimentaire, Industrie Mécanique, Equipements électriques, Biens d’équipements, Ferroviaire, Transport, Ingénierie et Services.
Systra est une société d’ingénierie du transport public intervenant en parts égales en France et à l’International, qui emploie aujourd’hui 1500 salariés après une fusion-absorption en milieu d’année 2012 avec les sociétés Inexia, installée à Saint-Denis et XELIS, basée à Val de Fontenay.
DCS Eaysware est une SSI qui emploie environ 400 salariés. Elle a eu sa réunion de comité d’entreprise mercredi dernier et l’équipe CFE-CGC a appris quels étaient les projets de la direction en matière de salaires 2013.
La CFE-CGC a déjà eu cinq réunions sur les salaires chez IBM Applications Services ( 270 salariés). Jusqu’à l’année dernière, la SSII a bien résisté à la crise et l’année dernière, son personnel a obtenu pratiquement un salaire de participation, et seulement 0,8% d’augmentation générale.
Chez IBM Applications Services ( 270 salariés), la CFE-CGC négocie actuellement un compte épargne temps. Dans le métier des SSII, certains consultants en clientèle ont du mal à prendre leurs congés payés. Selon un sondage sur l’épargne salariale réalisé auprès du personnel par le syndicat, la moitié des salariés sont très intéressés par un tel dispositif pour cause de dépassement sur les congés payés.
u sein de la société Altran (7500 salariés en France, 17000 dans le monde), la CFE-CGC est à couteaux tirés avec la direction. Lors de sa prise de fonction, le directeur général délégué d’Altran, en charge de la France et de l’Europe du Sud, a refusé de recevoir les syndicats.
En 2012, la CFE-CGC d’Altran a signé un constat de désaccord avec la direction sur les salaires lors des dernières NAO. Ses divergences avec l’employeur tiennent au fait qu’elle n’a pas obtenu de garantie de réévaluation des salaires au niveau de l’inflation ni les moyens de vérifier si les augmentations annoncées seront réellement attribuées. Elle constate que cette année, des salariés sont encore en dessous des minimas conventionnelles alors que l’année dernière, elle avait fait relever le salaire de 300 salariés dont les rémunérations étaient en dessous des minimas Syntec.
Atos SA, la “coquille vide” qui chapeaute le Groupe Atos est en train d’être transformée en une Societas Europeae (SE) processus qui a démarré fin mai 2012, à la suite de l’assemblée générale des actionnaires. Selon la direction, ce changement serait juste une opération de marketing pour afficher l’ancrage de ladite structure dans l’Union Européenne.
Les SSII françaises comme Accenture sont nombreuses à avoir recours à des sous-traitants ou à du personnel off-shore pour augmenter leur compétitivité et réduire leurs coûts de production. Elles ont aussi tiré partie des 35 heures.
La Sogedec est un organisme de formation privée dans le domaine du tertiaire post-bac qui emploie 145 salariés. La première réunion sur les salaires vient d’avoir lieu. La direction n’a fait aucune propostion de réévaluation salariale, alors que l’inflation prévue sera d’au moins 2%.