Chez TEXA, société d’expertise (pour le compte des compagnies d’assurance) de plus de 1000 salariés, la CFE-CGC espère de vraies négociations salariales pour 2013! Jusqu’à présent, les organisations syndicales étaient confrontées à des NAO a minima : un protocole régularisé entre deux portes suivi de deux réunions (minimum légal) donnaient lieu à un PV de désaccord.
DNV Maritime and Oil & Gas fournit des services de classification, de vérification, de management des risques et de conseil technique aux industries maritime, pétrolière et gazière.
Choregie est un GIE informatique des mutuelles de la fonction publique, dont le principal partenaire est la MGEN. Ce GIE emploie 420 salariés.
Depuis début de l’année, les SSII et les sociétés dépendantes des deux gros constructeurs automobile français sentent venir une crise, même si celle-ci est moins importante et brutale qu’en 2009 ( des licenciements massifs sans PSE avaient eu lieu, avec des départs forcés,des pressions, etc).
Amadeus, leader mondial des technologies du tourisme, emploie près de 3000 employés à Sophia Antipolis. Pour cette rentrée, la CFE-CGC y entame sa troisième réunion de négociation sur la communication syndicale. La direction qui regrette la multiplication des sites syndicaux d’Amadeus externes où sont diffusées des informations qu’elle juge parfois confidentielles, veut négocier la création de sites syndicaux internes et une manière de communiquer aux employés.
Selon la FIECI CFE-CGC, depuis la fusion de Logica avec CGI, d’insistantes rumeurs circulent sur un projet de plan social chez Logica, au point qu’aujourd’hui des chefs de service organisent des petites réunions de personnel pour évoquer cette éventualité.
Chez Steria, les négociations sociales s’ensablent les unes après les autres et les directeurs des relations sociales se succèdent en moyenne à la vitesse d’un tous les deux ans. Chaque arrivée d’un nouveau directeur des relations sociales est l’occasion de recommencer les discussions en cours avec les syndicats : on fait le point sur les négociations, on récapitule la position des syndicats, on présente la position de la direction puis on reprend toutes les discussions à zéro.
Sonovision est une société de conseil documentaire qui emploie 800 salariés et est installée àParis. Elle a été reprise en LBO, il y a six ans, juste avant la grande crise financière.
Chez la CFE-CGC est en train de mettre la dernière main (entre autres accords en cours) à un accord sur le temps de travail dans différentes filiales du groupe où la CFE-CGC est représenté par un DS après un accord “cadre” Groupe Egis signé en février 2012. Cette négociation devrait aboutir d’ici mi-octobre.