Chez la CFE-CGC est en train de mettre la dernière main (entre autres accords en cours) à un accord sur le temps de travail dans différentes filiales du groupe où la CFE-CGC est représenté par un DS après un accord “cadre” Groupe Egis signé en février 2012. Cette négociation devrait aboutir d’ici mi-octobre.
La CFE-CGC veut définir et fixer l’organisation, l’aménagement et la réduction du temps de travail afin d’améliorer les conditions de travail. Elle se concentre sur les Cadres au forfait jours annuel. L’amplitude et la charge de travail doivent rester raisonnables afin d’assurer une bonne articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle. A cette fin la CFE CGC sera vigilante et demande un décompte des journées ou demies journées travaillées ainsi que des jours de repos , effectué sous la responsabilité de chaque manager. Le mode opératoire sera précisé par une instruction DRH. Ce décompte permettra un suivi régulier de la charge de travail.si la charge de travail se révèle excessive des mesures correctives doivent être prises notamment au travers des objectifs fixés. La prochaine réunion de négociation aura lieu le 11 septembre .
*Egis est filiale à 75% de la Caisse des Dépôts et à 25% de Iosis Partenaires (actionnariat des cadres partenaires et des salariés). C’est un groupe de conseil et d’ingénierie dans les domaines des transports, de la ville, du bâtiment, de l’industrie, de l’eau, de l’environnement et de l’énergie. Dans les domaines routiers et aéroportuaires, l’offre du groupe s’élargit au montage de projets, au clé en main d’équipements et à l’exploitation. Avec 12 000 collaborateurs, dont 7 400 dans l’ingénierie et 858 M€ de chiffre d’affaires en 2011, le groupe est présent dans plus de 100 pays et dispose d’une cinquantaine d’implantations en France. Egis est 1er groupe français d’ingénierie de la construction parmi les 10ers européens et les 20 premiers mondiaux.