Chez Leyton France, une petite société de conseil en optimisation des coûts de la région parisienne employant près de 300 salariés à Saint-Cloud, la CFE-CFC regrette qu’aucune réelle place ne soit laissée à la discussion lors des NAO 2013 avec la direction.
La semaine prochaine, le comité d’entreprise de Segula Technologies Automotive devrait être consulté sur les formations destinées aux salariés placés en activité partielle de longue durée (APLD). Cette consultation interviendra à la suite de nombreuses réclamations de la CFE-CGC, qui a cherché à faire monter en compétences, les salariés touchés par le dispositif APLD.
La CFE-CGC est l’un des deux syndicats représentés à IPSOS. Elle est le syndicat majoritaire d’IPSOS. Elle n’est pas présente dans le collège enquêteurs vacataires ( 34% des effectifs équivalents temps plein). Elle a négocié le protocole d’accord préélectoral des élections DP et CE qui devaient avoir lieu en novembre-décembre 2012 ; mais elle est tombée en désaccord avec d’autres syndicats sur la répartition par collège des 10 sièges du CE.
Chez Areva TA, société filiale d’Areva (anciennement Technicatome) un CCE extraordinaire a été convoqué par la direction le 25 octobre. Il portera sur les orientations stratégiques de la bussiness unit . La CFE-CGC devrait le recevoir dans une semaine.
En avril 2011, lors d’un CE exceptionnel, la CFE-CGC déclarait, en argumentant, que la mise en place du LEAN Management dans la SSII serait un échec. La mise en place du Lean devait déjà générer les économies qui assureraient le retour à la performance d’Atos Intégration au regard de ce qu’il a coûté. Nous en attendons encore le bilan prétendûment positif et argumenté; on sait aujourd’hui les désastres que la mise en place du LEAN occasionne au sein des équipes s’il est mal préparé et déployé.
La CFE-CGC voit approcher chez Accenture la fin de la négociation sur les risques psycho-sociaux. Cette négociation est imposée par la loi mais elle se justifie en interne chez Accenture par le nombre importants d’arrêts maladie longue-durée et de burn-outs.
Tn international est une société d’ingénierie, qui emploie 560 salariés dans le transport de matières nucléaire et la fabrication d’emballages de transports de matières nucléaires. C’est une filiale d’Areva.
Chez McDonald’s France Services, ( 530 salariés) , les négociations annuelles obligatoires ont débuté début octobre avec la remise par la Direction aux organisations syndicales des documents de préparation (effectifs, rémunération, durée du travail, évolution de la masse salariale).
IneoTInea est une petite PME, filiale à 100% d’ INEO, groupe de 16.000 salariés spécialisé dans l’installation électrique, appartenant à l’empire de l’énergie, de l’eau et des services GDFSuez.
Euriware est une SSII de 2000 salariés. Ses négociations sont plutôt au point mort, du fait de l’absence de DRH depuis avril 2012.
Durant cet intermède, c’est le président d’Euriware, Christian Petit, qui a fait office de DRH en négociant avec la CFE-CGC et les autres OS un accord d’intéressement que celle-ci a signé.