En 2013, la CFE-CGC de l’ingénierie des études, du conseil et des SSII, aura comme priorité l’emploi, la prévention du stress, les salaires, l’égalité hommes-femmes et la formation professionnelle. En 2012, ses militants ont constaté que l’emploi était sérieusement malmené dans ses secteurs de services. Les licenciements à l’arraché, les ruptures conventionnelles amiables mais ” forcées”, les plans sociaux ou les cessions d’activités…se sont multipliés. Le chômage partiel a fait son apparition, même si c’est de façon discrète. Les militants ont noté que les heures supplémentaires chez tous les cadres sont massives et que les temps de transports s’envolent alors qu’aucun accord d’entreprise et de branche ne vienne border les sur-temps de trajet. Bien évidement le stress a augmenté, notamment chez les salariés en inter-contrats et chez les seniors.
En 2012, la CFE-CGC de l’ingénierie des études, du conseil et des SSII a mis au point un observatoire sur la santé dans ses branches ainsi que des analyses de climat social et des observatoires du stress dans certaines entreprises où elle a signé le plus souvent des accords sur les risques psycho-sociaux. Les salaires, en particulier ceux des débutants que l’on continue d’embaucher régulièrement, ont baissé malgré la décroissance des effectifs. Ils ne suivent plus depuis plusieurs années la progression de l’inflation, sauf de façon individuelle et certains sont rattrapés par les minima conventionnels.
La CFE-CGC continue à contester le fait que la seule façon d’augmenter les salariés soit au mérite. Par ailleurs, elle considère que l’égalité hommes-femmes est un vrai combat, car malgré tous les affichages, les résultats dans ce domaine ne sont pas rendez-vous. Elle estime que dans les sociétés l’ingénierie des études, du conseil et des SSII, il y a une vraie problématique de reconnaissance du modèle industriel, les sociétés clientes commencent à être interpellées par les prix de prestations proposées et du “retour sur investissement” de ces dernières, comparés à ceux d’un salariat interne ou installé off shore. Seule une politique de formation continue (qualifiante et diplômante) des salariés du secteur permettra de garantir le maintien des tarifs actuels et par voie de conséquence la valeur ajoutée des interventions des salariés.
La CFE-CGC de l’ingénierie des études, du conseil et des SSII, attend avec confiance l’issue de la négociation interprofessionnelle sur l’emploi, et espère que ses cinq priorités constitueront autant de terrains de négociation.
Bien cordialement
Michel de Laforce