Airial est une SSII du secteur de la Défense qui emploie près de 450 salariés. Elle est confrontée actuellement à une résistance du nombre de ses intercontrats, stabilisé à près de 10% de ses contrats commerciaux. Ses intercontrats ont progressé depuis un an à cause du gel des commandes administratives principalement.
La CFE-CGC a signé l’accord salarial 2013. L’enveloppe globale se monte à 3% dont 2,95% en augmentations individuelles avec une mesure spécifique pour les rémunérations les moins élevées : 45 € minimum pour 90% des salariés dont la rémunération est inférieure à 24K€ et 0,05% en rattrapage sur l’égalité professionnelle.
Chez Steria, les négociations salariales touchent à leur fin. Mercredi aura lieu la troisième réunion de négociation avec la direction. Celle-ci a annoncé pour l’instant 0,70% d’enveloppe pour les augmentations individuelles ( 100%) Elle a prévu 0,1% de revalorisation des minimas garantis et 0,2% pour les mesures de compensation salariale des retours de congés maternité et de remise à niveau de quelques salariés mal classés ( cadres débutants, +-26 ans).
HP CDS France est une filiale de maintenance informatique de Hewlett Packard qui emploie 180 salariés, des agents de maitrise et techniciens pour l’essentiel. Elle vient de mettre en place une politique de formation pour 2013 qui contient une mesure originale concernant les permis de conduire.
Au siège de McDonald’s France Services et à l’issue de 5 séances de négociation (NAO), l’enveloppe totale d’augmentation des salaires de base est de 2,5% pour la période 03/2013 -02/2014.
Ce % de croissance de la masse salariale servira à couvrir les augmentations de salaires, exclusivement basées sur le principe exclusif de l’individualisation, ainsi que celles liées aux promotions et ajustements.
n 2013, la CFE-CGC de l’ingénierie des études, du conseil et des SSII, aura comme priorité l’emploi, la prévention du stress, les salaires, l’égalité hommes-femmes et la formation professionnelle. En 2012, ses militants ont constaté que l’emploi était sérieusement malmené dans ses secteurs de services.
Une deuxième réunion de NAO s’est déroulée à SYSTRA le 19 décembre 2012. La CGC a détaillé sa demande déjà annoncée lors de la première réunion du 20 novembre dernier : une augmentation générale de 1,20 % et des augmentations individuelles de 1,60 %.
Alors que le Groupe BT est primé pour son comportement social, en France, les salariés de BT Services sont déprimés. Les 1500 salariés de BT Services n’en reviennent pas : la Direction Française a indiqué avec fierté que le Groupe BT a récemment été déclaré champion de la responsabilité sociale par Vigeo.
Chez BT Services ( 1500 salariés en France) , une intersyndicale demande l’application de l’exonération de charges sociales sur les heures supplémentaires inclues dans le forfait des salariés en modalité 2 de la Convention SYNTEC.
Les 460 salariés de l’ex division BUS de Thales Services sont bien arrivés au sein de GFI. Ils ont été regroupés dans une filiale dédiée, détenue à 100% par Gfi Informatique. Ils y conserveront leur statut Thales et la convention collective de la Métallurgie pendant 15 mois à compter du 15 octobre dernier . Pendant cette période, des négociations seront organisées pour définir les modalités de transition vers la convention collective SYNTEC et les dispositions en vigueur à GFI.