La CFE-CGC Areva Technicatome milite pour une vraie GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières) au niveau de l’entreprise … Areva Technicatome, filiale d’Areva dont le coeur d’activité est lié à la propulsion nucléaire, doit maintenir sur le long terme les compétences techniques de ses 1400 salariés. Pour ce faire une véritable GPEC, porteuse d’une vision prospective apparaît comme incontournable.
Depuis longtemps, la CFE-CGC Areva Technicatome revendique auprès de la direction d’Areva Technicatome et plus particulièrement auprès de son DRH une mise en place de cet outil de prévision, d’autant que depuis un an et demi, dans l’accord d’entreprise signé en juin 2011, la direction s’était engagée à ouvrir une négociation sur la mise en place de ce sujet.
Pour l’instant et malgré ses engagements, la direction fait la sourde oreille, considérant qu’une Gestion des Emplois et des Métiers existe au niveau du groupe Areva. Or, Areva Technicatome a des métiers très spécifiques sans équivalent au niveau groupe. C’est pourquoi la CFE-CGC Areva Technicatome insiste plus que jamais pour que cette GPEC soit mise en place afin de faire écho au plan stratégique de l’entreprise qui doit être présenté aux IRP courant premier semestre 2013.