La CFE-CGC constate un très fort turn-over lié à un management social à l’arraché, notamment dans le traitement des InterContrats. Le groupe Ausy a embauché plus de 1000 salariés en 2012 pendant qu’il en partait autant la même année, dont 10% à la suite de licenciements et presque autant à la suite de ce que la direction a considéré être des fautes graves. Ausy est une SSII de 3.000 salariés avec plus d’une dizaine d’agences en France. Cette société a racheté, 8 PME en 4 ans depuis 2008. A chaque rachat, elle a pris l’habitude de fusionner ses équipes avec les nouveaux arrivants. A la suite des derniers rachats de APX (branche engagement de résultats) et APTUS (800 salariés sur des métiers identiques à AUSY), elle a décidé d’harmoniser ses statuts entre toutes ses sociétés. Elle a ouvert des négociations avec les organisations syndicales sur ce dossier. Ces négociations se sont déroulées au delà de la durée règlementaire des 15 mois. Un projet d’accord a vu le jour, mais les conditions du dialogue social n’ont jamais été présentes à cause de positions manichéennes de la direction sur les rémunérations, la durée du travail, la participation, la mutuelle et les frais de mission. La CFE-CGC a été obligée de discuter bilatéralement avec la direction. La CFE-CGC constate que l’ harmonisation statutaire se réalise par le bas et non par le haut. Elle regrette le fort turn over, que ces accords ne devraient pas stopper Elle dénonce une négociation ni sincère ni loyale. La direction entend imposer à tous les salariés ces accords, quelque soit leurs contrats de travail. Aucun texte n’a encore été soumis à la signature des syndicats, mais un projet d’accord a été présenté en CE pour un avis ce 28 février. La CFE-CGC a proposé que ces accords ne puissent être moins favorables que la loi et l’accord de branche, mais cela a été pour l’instant refusé. La CFE CGC regrette que ces négociations soient sur le point d’aboutir à des régressions pour les salariés.
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