Ausy ,SSII de 3000 salariés, a un turn-over de 33% ( 1000 salariés entrant, mille salariés partant en 2012 dont 10% à la suite de licenciements pour faute ) lié à un management social à l’arraché, notamment dans le domaine des InterContrats. La direction n’attend plus que les consultants en intercontrats aient retrouvé une mission pour les pousser vers la sortie, quitte à leur trouver parfois des fautes graves. En revanche, elle essaye de fidéliser ses salariés les plus récents en se mettant à l’écoute de leurs plaintes en amont de leurs décision de départ. Elle a mis en place pour cela un réseau social avec des correspondants de site, qui fait remonter à la DRH les informations sur le malaise du personnel et qui désigne ceux qui veulent partir. Ce réseau permet au management de faire des “offres” aux candidats au départ que l’on veut retenir. Il constitue une voie parallèle aux représentants du personnel. Il dispose d’un petit budget ” com” de manière à pouvoir faire parler les consultants quand ils ne sont pas contents. Mais, le taux de turn-over indique que cette solution “ne marche pas”indique Nacerah Benrabah, DSC chez Ausy.
Ausy a racheté, 8 PME en 4 ans depuis 2008. A chaque rachat, elle a pris l’habitude de fusionner ses équipes avec les nouveaux arrivants. A la suite des derniers rachats de APX (branche métiers identiques à Ausy) et APTUS (800 salariés ), elle a décidé d’harmoniser ses statuts entre toutes ses sociétés. La CFE-CGC a refusé de signer les textes que la direction lui a proposé sur les rémunérations, le temps de travail, les frais de mission, la prévoyance santé,car ils constituent des régressions sans précédent des droits des salariés. Les négociations de ces textes se sont déroulées au-delà de la durée règlementaire des 15 mois. La CFE-CGC constate que l’ harmonisation statutaire se réalise par le bas et non par le haut. Elle regrette le fort turn over, que ces accords ne devraient pas stopper Elle dénonce une négociation ni sincère ni loyale au terme de laquelle les contrats de travail des salariés seront modifiés sans avenant.