Les négociations salaires se sont terminées le 20 décembre dernier chez Cap Gemini ( 20.000 salariés) dans un mécontentement général. Une intersyndicale ( FO, CGT, CFE-CGC, CFDT, Unsa, Sud Solidaires) s’est formée sur dans le cadre de la NAO 20134. Elle refuse le projet de la direction de réserver une part infime de l’enveloppe des augmentations (1% de la masse salariale) pour rattraper les salariés jugés comme performants par la direction. Tout le personnel de Cap Gemini est noté de 1 à 5. Les salariés notés 1 ( travail excellent= augmentation voire promotion), 2 ( très bon= augmentation et promotion éventuelle) 3 ( bon travail ) bénéficieront seuls de cette augmentation. Les autres salariés notés 4 et 5 n’en bénéficieront pas. Un rattrapage forfaitaire de 225, 450, 600 euros indexé sur les seuils de salaires de 74000 €, 51000 €, 37000 € respectivement) est accordé aux salariés augmentés de moins de 1,5 % depuis janvier 2012. Une première mobilisation avec un tract commun pour dénoncer ce projet a eu lieu fin novembre. Une deuxième mobilisation s’est déroulée juste avant les fêtes et la dernière réunion de négociation avec de nouveau une distribution de tracts à la clef et une pétition à signer au moment de la distribution ou en ligne. Une troisième mobilisation aura lieu dans la deuxième quinzaine de janvier avec diffusion de la dernière proposition de la direction
L’intersyndicale réclame:
– Une augmentation sensible de l’enveloppe des augmentations
– Une augmentation conséquente de la part des augmentations collectives
– L’abandon de tout critère de performance dans la mesure de rattrapage des salaires