Les SSII françaises comme Accenture sont nombreuses à avoir recours à des sous-traitants ou à du personnel off-shore pour augmenter leur compétitivité et réduire leurs coûts de production. Elles ont aussi tiré partie des 35 heures. Certes, les 35 heures au sein d’Accenture ont marqué une étape en termes de gestion des rythmes de travail qui fait que 95% des salariés sont passés à deux semaines de congés en plus par an. Mais parallèlement, il y a eu une augmentation de la densité des rythmes de travail et l’apparition des forfaits-jours qui permettent d’employer un salarié sans référence horaire. Les salariés au forfait jour représentent désormais 85% du personnel d’Accenture. Il n’est pas sûr que l’entreprise veuille revenir sur cet avantage non négligeable en termes de compétitivité.
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