La CFE-CGC s’est penchée sur la gestion des inter-contrats. Elle a demandé à la direction d’Ausy de placer ce sujet à l’ordre du jour du prochain CE, le 29 août. Elle a constaté que les objectifs des managers d’Ausy décourageaient le placement d’une agence à l’autre des consultants en inter-contrats.”Il est beaucoup plus intéressant pour un manager d’embaucher un nouveau consultant que de placer un consultant en inter-contrat d’une autre agence” constate-telle amère.
La rémunération variable des managers est notamment liée à la croissance des agences, qui sont elles-mêmes gérées en centres de profits autonomes.Du coup, les managers ne trouvent pas facilement de missions aux salariés en inter-contrats, ce qui met ces derniers au fil du temps dans des positions délicates. La CFE-CGC réclame que le reclassement d’un consultant en inter-contrat d’une agence à l’autre soit mieux pris en compte dans les objectifs des managers pour encourager la fidélisation des salariés.