La CFE-CGC et l’ensemble des organisations syndicales de l’entreprise ainsi que le CCE ont rendez-vous devant le TGI de Nanterre le 17 octobre prochain pour demander officiellement à la direction de fournir aux salariés les informations utiles pour l’application de la loi Tepa: bulletins de salaires donnant le nombres d’heures qui auraient dû être exonérées de charges sociales, montants qui auraient dû être défiscalisés. Pour les salariés en modalité 2 du Syntec, présents sur l’ensemble de la période TEPA, l’exemption de charges qui n’a pas été appliquée s’élèverait à 1,4 mois de salaire brut.
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