Dans la négociation GPEC, qui sera le gros dossier 2014 de Cap Gemini, le groupe Cap Gemini compte attribuer cinq “grades” aux salariés. Ces 5 grades n’ont pas de correspondance avec les coefficients du Syntec. Un même grade peut être attribué aussi bien à un technicien qu’à un ingénieur à l’embauche, bien que leurs diplômes soient différents. La CFE-CGC craint la façon dont cette affectation de grade va être effectuée, car un grade repose notamment, sur les compétences passées des salariés évaluées par un manager et s’affranchit complètement aussi bien de la grille des salaires que des coefficients syntec actuels. Pour les métiers, la direction pourra attribuer ces grades, selon son bon vouloir. Pour les missions, idem. Les missions pourront être notées de sorte qu’un salarié qui ne remplit que des missions peu gradées subira des pressions à la baisse sur son salaire à cause d’une réduction de son grade.
La CFE-CGC est vigilante sur ce sujet, d’autant que derrière , les carrières des salariés s’en ressentiront. Les salariés ne pourront pas rester plus de 2 fois le temps indiqué par la courbe pour changer de grade sans se voir considéré comme faisant partie d’une population à risque et sans être gentiment invité à quitter l’entreprise.