172 – Affiche – Code du Travail – Covid-19 (phare 2)
172 – Affiche Code du Travail – Covid-19 ( phare 2 ) Certains utilisent la vague COVID pour essayer d’abattre le code du travail Avec nous, résistez !!
172 – Affiche Code du Travail – Covid-19 ( phare 2 ) Certains utilisent la vague COVID pour essayer d’abattre le code du travail Avec nous, résistez !!
171 – Affiche Code du Travail – Covid-19 ( phare 1 ) Certains utilisent la vague COVID pour essayer d’abattre le code du travail Avec nous, résistez !!
170 – Affiche Code du Travail – Covid-19 Pour les salariés la crise sanitaire accentue les dangers Nous n’acceptons pas que des mesures présentées au nom de l’urgence sanitaire s’installent dans la durée
169 – Face à la crise il faut un dialogue social de très haut niveau Avoir des élus formés, soutenus par un syndicat responsable est une protection pour les salariés
168 – Face à la crise il faut un dialogue social de très haut niveau Avoir des élus formés, soutenus par un syndicat responsable est une sécurité pour les salariés
167 – Licenciements, ruptures abusives, baisse des salaires, chômage partiel, télétravail… Pour les salariés la crise sanitaire accentue les dangers Avoir des élus formés, soutenus par un syndicat responsable est une sécurité pour les salariés
166 – Licenciement, rupture abusive, baisse des salaires, chômage partiel, télétravail La crise sanitaire a ses profiteurs Avoir des élus formés soutenus par un syndicat sans complaisance un impératif pour défendre les salariés
165 – ubérisation des experts (version 2) Les plateformes de freelances de plus en plus utilisée en remplacement de CDI. Après les livreurs, les taxis… l’ ” ubérisation ” des experts ! Le monde des salariés sur étagère se met en place… réagissons !
164 – ubérisation des experts Le recours aux plateformes de freelances s’envole au détriment des CDI. Après les livreurs, les taxis… l’ ” ubérisation ” des experts ! Le monde des salariés jetables se met en place… réagissons !
Affiche Télétravail (163). “Le télétravail a démontré son utilité durant la crise sanitaire Mais il doit être encadré par des accords garantissant la santé mentale (RPS) et physique (TMS) des salariés L’entreprise ne doit pas faire d’économies sur la santé des salariés”