Le 23 janvier 2014, la Direction a invité les délégués syndicaux pour discuter du contrat de génération et des NAO 2013.
La CFE-CGC a demandé l’ouverture de la GPEC avant de discuter du contrat de génération : après l’échec de l’accord sénior, il était impossible, pour le délégué syndical, de dissocier suivi de carrière et contrat de génération. La direction a refusé cette l’ouverture de la GPEC et a unilatéralement décidé de mettre en place un plan d’actions.
Concernant la NAO 2013, la direction s’est offusquée que les délégués syndicaux ne fassent aucune remarque sur les documents. Il a été répondu, à la direction, que les délégués syndicaux sont toujours en attente de documents complémentaires qu’ils ont demandé.
La direction a refusé de fournir ces informations supplémentaire (exemple : rapport égalité homme/femme).
Le vice n’étant pas à son maximum de la part de la direction, cette dernière a proposé de faire signer un procès-verbal de carence pour les NAO 2013.
La CFE-CGC a refusé cette mascarade et n’entend pas laisser se mettre en place de tels agissements. Elle est toujours en attente de documents complémentaires.
De plus la CFE-CGC veut enquêter et comprendre pourquoi la participation de l’année 2012 a été si faible pour une entreprise pleine expansion composée de 1000 salariés (chiffres 2012).