Lors des négociations annuelles obligatoires chez CSSI, (filiale d’un groupe de 1750 salariés, spécialisé dans la conception-intégration de systèmes critiques), la CFE-CGC a demandé une augmentation des barêmes des frais de déplacement, une renégociation du plan d’épargne d’entreprise et la création d’un compte épargne temps. Elle a également fait cause commune avec les autres syndicats pour obtenir des augmentations de salaire satisfaisantes. Mais elle n’a obtenu que l’assurance d’un engagement de discussion sur le compte épargne temps et sur le télétravail, et pour les salaires, 0,7% d’augmentation générale et 0,7% d’augmentations individuelles. La part patronale des tickets restaurants a été augmentée de 0,36 euros, et l’enveloppe dédiée au rattrapage des écarts hommes-femmes a été reconduite à 0,15%. Bien qu’elle reconnaisse que la situation économique est difficile, la CFE-CGC a préféré signer un constat de désaccord.
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