Après deux réunions de négociation chez Egis, la CFE-CGC a obtenu un texte sur le télétravail qu’elle devrait signer le 12 décembre prochain. Basé sur la confiance mutuelle entre le salarié et son manager, le télétravail chez Egis est fondé sur le principe de double volontariat et de double réversibilité à l’initiative de l’employeur ou du salarié. Sauf cas particulier individuel, exceptionnel et/ou temporaire, le salarié d’Egis en télétravail doit être présent au moins 3 jours par semaine au sein de l’équipe, dans le local habituel de travail permettant ainsi les rencontres avec les collègues et le manager. Par exception, pour des salariés dont l’activité ne permet pas de définir a priori et de manière constante les jours de télétravail, l’avenant au contrat de travail prévoit un volume mensuel de jours télétravaillés. Les jours ou demi-journées télétravaillées sont déterminées au fur et à mesure des échanges entre le salarié et son manager. L’accord du manager est alors formalisé par mail. La CFE-CGC est satisfaite de ce texte, d’autant qu’Egis comporte près de 50 sites en France, et que les salariés cadres sont souvent à plus d’une heure de transport de leur lieu de vie .
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