Il vaut mieux être enquêteur chez IPSOS! La CFE-CGC constate que la direction d’IPSOS négocie toujours a minima face aux syndicats qui représentent les 785 salariés de l’entreprise mais qu’elle n’hésite pas à faire des cadeaux à la centaine de salariés qui enquête et qui détient le pouvoir de bloquer l’activité. Dernier avatar de cette politique du deux poids deux mesures: le contrat de génération qui s’applique aux salariés d’IPSOS et que la CFE-CGC vient de refuser de signer. Sur trois ans , IPSOS s’engageait à recruter au moins trois salariés de 50 ans et plus. Soit un salarié senior par an! Les seniors sont les grands sacrifiés dans ce texte, constate la CFE-CGC. Heureusement ,la direction s’engageait à embaucher aussi au moins 30 Jeunes de moins de 26 ans sur les trois ans, au moins 90 stagiaires et au moins 30 alternants.