La CFE-CGC vient de signer un accord égalité hommes-femmes où il est prévu l’allongement du congé paternité et d’accueil du jeune enfant
Après la naissance d’un enfant, le père ainsi que, le cas échéant, le conjoint de la mère ou la personne liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle, a la possibilité d’allonger la durée de son congé « paternité et d’accueil de l’enfant » légal de 7 jours le portant ainsi à 18 jours.
Pendant l’intégralité de ce congé « paternité et d’accueil de l’enfant » les salariés bénéficient du maintien à 100% de leur rémunération.
Pour bénéficier de cette mesure, le ou la salarié(e) doit informer la Direction des Ressources Humaines au moins un mois avant le début du congé et doit préciser la durée de son
absence. Les parties conviennent de retenir comme indicateur du suivi de cette action la durée du congé « paternité et d’accueil de l’enfant » ainsi que le nombre de salariés en ayant bénéficié.