Chez McDonald’s France Services, ( 530 salariés) , les négociations annuelles obligatoires ont débuté début octobre avec la remise par la Direction aux organisations syndicales des documents de préparation (effectifs, rémunération, durée du travail, évolution de la masse salariale). Y compris cette 1ère réunion, cinq en tout (d’ici fin décembre) seront consacrées aux NAO et aux sujets qui en relèvent :salaires, durée et l’organisation du temps de travail, mutuelle et prévoyance,
épargne salariale et égalité professionnelle. Dans cette entreprise, les rémunérations sont composées d’une part fixe, le salaire, et d’une part variable, le bonus qui reflète à la fois la performance individuelle du salarié et les résultats de l’entreprise par rapport à ses objectifs. Pour 2012, les résultats de MacDonald’s France Services, toujours positifs seront cependant inférieurs à ceux réalisés les années précédentes et de ce fait, la part variable des rémunérations salariales est attendue en baisse, sans doute importante.
Le pourcentage d’augmentation de la masse salariale, (qui permet de traîter les augmentations individuelles, les promotions et les ajustements salariaux liés aux évolutions des métiers par rapport au marché de l’emploi), est un point particulier de vigilance pour la CFE-CGC. Les négociations s’articulent autour de 2 grands thèmes :
– pouvoir d’achat (ou “reste à vivre” ),
– temps de travail, équilibre vie privée-vie professionnelle.