McDonald’s France Services était couverte par un accord sur l’égalité professionnelle Hommes/Femmes depuis 2008. Cet accord contenait de nombreuses mesures en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment dans l’execution duCependant, il ne répondait plus aux dernières évolutions législatives : les objectifs visant à promouvoir l’égalité professionnelle devant être accompagnés d’indicateurs de suivi.
Des négociations ont été réouvertes pour aboutir à un nouvel accord, comportant 4 indicateurs de suivi de l’égalité professionnelle
1/ Indicateur du suivi de l’embauche : le nombre de salariés nouvellement recrutés et le nombre de livrets « égalité professionnelle » remis à l’embauche aux nouveaux salariés.
Un livret consacré à l’égalité professionnelle est remis à l’embauche. Ce livret reprend les mesures appliquées dans l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, notamment :
· Les principes de l’entreprise en matière d’organisation des réunions dans l’entreprise ;
· L’engagement de favoriser l’accès des femmes aux postes élevés ;
· Un rappel sur la notion d’autonomie des Cadres en forfait-jours dans l’entreprise,notamment en termes de temps de travail. Cette autonomie pouvant permettre aux Cadres en forfait-jours une meilleure articulation entre leur vie professionnelle et familiale.
2/ Indicateur de suivi de formations professionnelles : pourcentage de femmes formées et le pourcentage d’hommes formés par catégorie professionnelle et le nombre de journées de formation correspondantes.
Les formations professionnelles organisées dans l’entreprise seront équilibrées dans leur répartition entre les femmes et les hommes.
3/ Indicateur du suivi vie privée-vie professionnelle: le nombre de demandes d’autorisation d’absence effectuées par les futurs pères, le nombre de futurs pères ayant bénéficié d’autorisations d’absence rémunérées et le nombre d’heures d’absence rémunérées enregistrées à ce titre.
L’articulation entre vie professionnelle et exercise de la responsabilité familiale :2 mesures
· les futurs pères bénéficient à leur demande de 2 autorisations d’absence rémunérées pour assister à 2 visites prénatales obligatoires dans la limite de 2 heures par visite.
· possibilité d’allonger la durée de son congé « paternité et d’accueil de l’enfant » légal d’une durée de 7 jours calendaires le portant ainsi à 18 jours calendaires. Pendant l’intégralité de ce congé “paternité et d’accueil de l’enfant” , les salariés bénéficient du maintien à 100% de leur rémunération.
4/ Indicateur du suivi des rémunérations : le nombre de responsables hiérarchiques attribuant les augmentations individuelles et le nombre de responsables sensibilisées.
Afin de garantir le principe d’égalité salariale entre les hommes et les femmes, avant chaque période d’attribution des augmentations individuelles, les responsables hiérarchiques seront sensibilisés en matière d’égalité salariale, à leurs obligations légales obligations.