Après discussion avec la CFE-CGC et études, la Direction de Systra a mis en place unilatéralement les mesures suivantes ( la CFE-CGC a fait un constat de désaccord) :
Le cadre général de la politique salariale 2013 se situera dans une enveloppe maximale de 2,4 % de la masse salariale fixe. Une augmentation de salaire de 40 € brut mensuels est attribuée à tous les salariés travaillant à temps plein et dont le salaire est inférieur à 2 800 € brut par mois. Pour les salariés travaillant à temps partiel, le montant de 40 € sera proratisé proportionnellement au temps de travail. Ils devront être présents à l’effectif à la date de versement de cette augmentation, à savoir sur la paye d’avril 2013. Elle aura un effet rétroactif à janvier 2013. Elle représente 0,2% de la masse salariale considérée. Un budget de 2,1% est consacré aux augmentations individuelles. Cette mesure s’applique à toutes les personnes en CDI (de droit privé) arrivées avant le 1er juillet 2012.
En raison de la fusion entre plusieurs entités, des écarts de salaire ont été constatés entre les salariés des trois entités. Cette analyse a été réalisée par la DRHG sur différents emplois tels que les chefs de projets, les responsables, les chargés d’études ou encore les gestionnaires de projets. La DRHG accompagnera les managers dans l’analyse de ces écarts et de leur résorption. Un budget spécifique de 0,3% est réservé à cet effet.