Systra est une société d’ingénierie du transport public intervenant en parts égales en France et à l’International, qui emploie aujourd’hui 1500 salariés après une fusion-absorption en milieu d’année 2012 avec les sociétés Inexia, installée à Saint-Denis et XELIS, basée à Val de Fontenay . La CFE-CGC y a eu sa première réunion de négociation annuelle obligatoire sur les salaires le 20 novembre dernier. Elle a fait part à la direction du groupe de sa volonté de superposer une augmentation générale (seule une augmentation générale peut être vérifiée) aux augmentations individuelles. Elle estime que les augmentations individuelles dépendent des chefs de services qui n’ont pas tous une formation suffisante pour les attribuer, certains se limitant à les saupoudrer de manière égale entre tous les salariés qu’ils encadrent, d’autres n’ayant pas de vision claire des prestations réalisées pour d’autres services. Par ailleurs, elle a demandé une augmentation de l’abondement au PEE , inchangé depuis plus de 15 ans .
Sa prochaine réunion de négociation est prévue le 19 décembre, en vue de comparer des demandes et des propositions concrètes. Bien que le nouveau directoire de Systra entièrement mandataire social se soit engagé à doubler le chiffre d’affaires de cette société en cinq ans, le document distribué aux délégués syndicaux pour la première négociation souligne des difficultés à atteindre les objectifs de croissance.
